Как строится процесс
Согласовываем параметры, по которым проведем исследование
1
Определяем стоимость и форму отчета
Проводим аудит
Формируем отчет и даем рекомендации
2
3
4
- Когда хотите знать, сколько на самом деле стоит Ваш лучший специалист.
- Когда надо узнать сколько могут предложить компании-конкуренты, занимающиеся аналогичной деятельностью.
- Когда надо правильно сформировать компенсационный пакет и удержать своего сотрудника.
● Объективное представление о рынке заработных плат в отрасли, позволяющее эффективнее управлять кадрами: удержать ценного сотрудника, определить "вилку" заработных плат должности и т.д.
Когда следует проводить
Что вы получаете
Анализ заработных плат поможет:
- Пригласить на работу в компанию квалифицированного, дорогостоящего специалиста.
- Удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы или улучшении соц.пакета
- Изменить систему мотивации сотрудников с учетом новых показателей
- Сформировать компенсационный пакет для конкретной должности
- Сравнить уровень оплаты должностей в российских и/или иностранных компаниях.
- Определить «вилку» заработных плат для конкретной должности.
- Оценить спрос и предложение по рынку труда
Цены
Стоимость начинается от 100 000 руб. и зависит от объема исследования
Частые вопросы
Мы применяем многоуровневую систему сбора данных, включающую крупнейшие job-порталы, специализированные отраслевые ресурсы, данные рекрутинговых агентств, результаты зарплатных опросов и собственные исследования.
Основными источниками являются HeadHunter, SuperJob, Zarplata.ru, специализированные отраслевые платформы, партнерские рекрутинговые агентства, HR-сообщества, статистика Росстата, отраслевые исследования консалтинговых компаний. Мы также проводим собственные опросы среди работодателей и специалистов. Все данные проходят многоступенчатую верификацию и очистку от выбросов с применением статистических методов для обеспечения максимальной точности.
Основными источниками являются HeadHunter, SuperJob, Zarplata.ru, специализированные отраслевые платформы, партнерские рекрутинговые агентства, HR-сообщества, статистика Росстата, отраслевые исследования консалтинговых компаний. Мы также проводим собственные опросы среди работодателей и специалистов. Все данные проходят многоступенчатую верификацию и очистку от выбросов с применением статистических методов для обеспечения максимальной точности.
Удаленная работа кардинально изменила подходы к ценообразованию труда. Мы проводим отдельный анализ для удаленных-позиций, гибридного формата и офисной работы, поскольку разброс может достигать 30-40%.
Для удаленных специалистов мы анализируем три модели оплаты: глобальную (оплата по международным стандартам), региональную (привязка к месту регистрации компании) и локальную (привязка к месту проживания сотрудника). Дополнительно учитываем компенсацию за домашний офис, интернет, коворкинги и командировочные расходы на корпоративные встречи.
Для удаленных специалистов мы анализируем три модели оплаты: глобальную (оплата по международным стандартам), региональную (привязка к месту регистрации компании) и локальную (привязка к месту проживания сотрудника). Дополнительно учитываем компенсацию за домашний офис, интернет, коворкинги и командировочные расходы на корпоративные встречи.
Современные специалисты все чаще выбирают работодателей не только по зарплате, но и по полному пакету льгот. Анализируем медицинские программы (от базового ДМС до премиальных пакетов), образовательные бюджеты, спортивные абонементы, корпоративные скидки, страхование жизни, дополнительные отпуска, гибкий график, питание в офисе, транспортные расходы. Каждый бенефит оценивается в рублевом эквиваленте с учетом налоговых льгот.
Мы предоставляем прогнозы изменения зарплат на 12-18 месяцев вперед на основе анализа экономических трендов, отраслевой динамики, изменений в законодательстве и технологических сдвигов.
Прогнозная модель учитывает макроэкономические факторы (инфляция, курс валют, ставка ЦБ), отраслевые драйверы (инвестиции, государственные программы, санкции), демографические изменения (выпуск вузов, миграция кадров), технологические тренды (автоматизация, новые профессии). Для каждой позиции даем рекомендации по срокам индексации и размеру повышений.
Результат включает сценарный анализ (оптимистичный, базовый, пессимистичный), календарь рекомендуемых индексаций, бюджетные модели для планирования расходов на персонал, алерты о критических изменениях рынка.
Прогнозная модель учитывает макроэкономические факторы (инфляция, курс валют, ставка ЦБ), отраслевые драйверы (инвестиции, государственные программы, санкции), демографические изменения (выпуск вузов, миграция кадров), технологические тренды (автоматизация, новые профессии). Для каждой позиции даем рекомендации по срокам индексации и размеру повышений.
Результат включает сценарный анализ (оптимистичный, базовый, пессимистичный), календарь рекомендуемых индексаций, бюджетные модели для планирования расходов на персонал, алерты о критических изменениях рынка.
Отчеты предоставляются в форматах PDF для презентаций и Excel/CSV для аналитической работы. Для корпоративных клиентов доступны API-интеграции и подключение к BI-системам.
Стандартные форматы включают PDF-отчеты с графиками, диаграммами и ключевыми выводами, Excel-таблицы с возможностью фильтрации и сортировки данных, CSV-файлы для импорта в корпоративные системы. Для крупных клиентов предоставляем API для получения актуальных данных в реальном времени, готовые коннекторы для популярных HR-платформ, веб-виджеты для корпоративных порталов, автоматическую отправку обновлений по расписанию.
Стандартные форматы включают PDF-отчеты с графиками, диаграммами и ключевыми выводами, Excel-таблицы с возможностью фильтрации и сортировки данных, CSV-файлы для импорта в корпоративные системы. Для крупных клиентов предоставляем API для получения актуальных данных в реальном времени, готовые коннекторы для популярных HR-платформ, веб-виджеты для корпоративных порталов, автоматическую отправку обновлений по расписанию.
Мы соблюдаем требования ФЗ-152 "О персональных данных", используем SSL-шифрование, храним данные на защищенных серверах и подписываем соглашения о неразглашении с клиентами.
Система защиты включает техническую защиту с SSL-шифрованием всех передач данных, хранение на защищенных серверах с ограниченным доступом, регулярное резервное копирование и аудит безопасности. Организационные меры предусматривают подписание соглашений о неразглашении всеми сотрудниками, ограниченный доступ к клиентским данным только для ответственных специалистов, регулярное обучение персонала информационной безопасности. Правовые гарантии обеспечиваются соответствием ФЗ-152, заключением договоров с детальными условиями конфиденциальности, страхованием профессиональной ответственности.
Все отчеты содержат только агрегированные данные без возможности идентификации конкретных компаний. При анализе зарплат финансовых директоров мы указываем медианные значения по рынку, но не раскрываем источники данных.
Система защиты включает техническую защиту с SSL-шифрованием всех передач данных, хранение на защищенных серверах с ограниченным доступом, регулярное резервное копирование и аудит безопасности. Организационные меры предусматривают подписание соглашений о неразглашении всеми сотрудниками, ограниченный доступ к клиентским данным только для ответственных специалистов, регулярное обучение персонала информационной безопасности. Правовые гарантии обеспечиваются соответствием ФЗ-152, заключением договоров с детальными условиями конфиденциальности, страхованием профессиональной ответственности.
Все отчеты содержат только агрегированные данные без возможности идентификации конкретных компаний. При анализе зарплат финансовых директоров мы указываем медианные значения по рынку, но не раскрываем источники данных.
Оставьте заявку на сайте, мы проведем консультацию, согласуем техническое задание и сроки, заключим договор и приступим к исследованию с регулярными промежуточными отчетами.
Процесс сотрудничества структурирован в шесть этапов для максимального удобства клиентов. Первый этап включает подачу заявки через форму на сайте или звонок менеджеру с указанием целей исследования, списка интересующих позиций, регионов анализа и желаемых сроков. На втором этапе наш эксперт проводит бесплатную консультацию для уточнения деталей и предлагает оптимальный тарифный план. Третий этап предусматривает детальное согласование методологии, включая срезы по опыту, размеру компании, отраслевой принадлежности. Четвертый этап - заключение договора и при необходимости соглашения о неразглашении. Пятый этап начинается с внесения предоплаты и официального старта работ. Шестой этап включает промежуточные проверочные точки каждые 2-3 дня и финальную презентацию результатов с практическими рекомендациями по применению.
Процесс сотрудничества структурирован в шесть этапов для максимального удобства клиентов. Первый этап включает подачу заявки через форму на сайте или звонок менеджеру с указанием целей исследования, списка интересующих позиций, регионов анализа и желаемых сроков. На втором этапе наш эксперт проводит бесплатную консультацию для уточнения деталей и предлагает оптимальный тарифный план. Третий этап предусматривает детальное согласование методологии, включая срезы по опыту, размеру компании, отраслевой принадлежности. Четвертый этап - заключение договора и при необходимости соглашения о неразглашении. Пятый этап начинается с внесения предоплаты и официального старта работ. Шестой этап включает промежуточные проверочные точки каждые 2-3 дня и финальную презентацию результатов с практическими рекомендациями по применению.