Исследование рынка труда и заработных плат
Основным правилом для компаний, конкурирующих на рынке труда, является предложение конкурентных условий труда, в том числе и заработной платы. Сравниваем заработные платы с конкурентами в отрасли, формируем матрицу предложения и спроса.
Как строится процесс
Согласовываем параметры, по которым проведем исследование
1
Определяем стоимость и форму отчета
Проводим аудит
Формируем отчет и даем рекомендации
2
3
4
- Когда хотите знать, сколько на самом деле стоит Ваш лучший специалист.
- Когда надо узнать сколько могут предложить компании-конкуренты, занимающиеся аналогичной деятельностью.
- Когда надо правильно сформировать компенсационный пакет и удержать своего сотрудника.
● Объективное представление о рынке заработных плат в отрасли, позволяющее эффективнее управлять кадрами: удержать ценного сотрудника, определить "вилку" заработных плат должности и т.д.
Когда следует проводить
Что вы получаете
Анализ заработных плат поможет:
- 1Пригласить на работу в компанию квалифицированного, дорогостоящего специалиста.
- 2Удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы или улучшении соц.пакета
- 3Изменить систему мотивации сотрудников с учетом новых показателей
- 4Сформировать компенсационный пакет для конкретной должности
- 5Сравнить уровень оплаты должностей в российских и/или иностранных компаниях.
- 6Определить «вилку» заработных плат для конкретной должности.
- 7Оценить спрос и предложение по рынку труда
Цены
Стоимость начинается от 100 000 руб. и зависит от объема исследования
Подробнее