Анализ заработных плат

Основным правилом для компаний, конкурирующих на рынке труда, является предложение равной или большей зарплаты, чем у конкурентов. Сравниваем заработные платы с конкурентами в отрасли, формируем оптимальное предложение для сотрудников.

Как строится процесс

Согласовываем параметры, по которым проведем исследование
1
Определяем стоимость и форму отчета
Проводим аудит
Формируем отчет и даем рекомендации
2
3
4
  • Когда хотите знать, сколько на самом деле стоит Ваш лучший специалист.
  • Когда надо узнать сколько могут предложить компании-конкуренты, занимающиеся аналогичной деятельностью.
  • Когда надо правильно сформировать компенсационный пакет и удержать своего сотрудника.
● Объективное представление о рынке заработных плат в отрасли, позволяющее эффективнее управлять кадрами: удержать ценного сотрудника, определить "вилку" заработных плат должности и т.д.
Когда следует проводить

Что вы получаете

Анализ заработных плат поможет:

1
Пригласить на работу в компанию квалифицированного, дорогостоящего специалиста.
2
Удержать ценного работника, который поднял вопрос о повышении заработной платы или улучшении соц.пакета
3
Изменить систему мотивации сотрудников с учетом новых показателей
4
Сформировать компенсационный пакет для конкретной должности
5
Сравнить уровень оплаты должностей в российских и/или иностранных компаниях.
6
Определить «вилку» заработных плат для конкретной должности.
7
Оценить спрос и предложение по рынку труда

Цены

Стоимость начинается от 100 000 руб. и зависит от объема исследования
Подробнее

Консультация

Заполните форму или просто позвоните нам по телефонам: